| |
Para
defender o Administrador nas campanhas salariais, nas datas
bases ou nos planos de participação em lucros
ou resultados, o SAESC tem discutido e analisado com as empresas
as pautas de reivindicações, sempre buscando os
melhores e justos salários, quer seja nas empresa públicas
ou privadas.
ACORDOS
COLETIVOS 2002/2003
EMPRESAS
ESTADUAIS/ECONOMIA MISTA
|
EMPRESA
|
NºDE
TRABA-
LHADORES
|
DATA
BASE
|
REAJUSTE
|
PLR
ABONO
|
VALE
REFEIÇÃO
|
AUXÍLIO
CRECHE
|
LICENÇA
PRÊMIO
|
GRAT.
FÉRIAS
|
PLANO
SAÚDE
|
|
ICEPA
EPAGRI
CIDASC
CEASA
|
3000
|
MAI
|
8,14%
|
-
|
R$ 6,00 x
22
|
1
Salário
Mínimo
|
1mes
cada
5 anos
|
25% +
33%
|
Cobertura
Financeira
|
|
CASAN
|
2300
|
MAI
|
8,14 %
|
Em Estudo
|
R$8,90 x 22
|
49% do menor sal.
|
1mês cada 5 anos
|
25% +33%
|
Unimed
|
| SANTUR |
120 |
MAI |
8,14% |
- |
R$7,00x 22 |
1
Salário
Mínimo |
1
mes cada
5 anos |
33% |
Unimed |
|
CODESC
|
150
|
MAI
|
-
|
-
|
-
|
50% menor salário
|
1mes
cada
5 anos
|
33%
|
Unimed
|
|
CELESC
|
4440
|
OUT
|
4,23%PCS
8,14%PCS
|
75% 30%
Grat.
abono
|
R$
8,50 x 22
|
1
Salário
Mínimo
|
1mes
cada
5 anos
|
50% +33%
|
Unimed
|
EMPRESAS
FEDERAIS E PRIVADAS
|
EMPRESA
|
NºDE
TRABA-
LHADORES
|
DATA
BASE
|
REAJUSTE
|
PLR
ABONO
GRATIF.
|
VALE
REFEIÇÃO
ALIMENT.
|
AUXÍLIO
CRECHE
|
GRAT.
FÉRIAS
|
PLANO
DE
SAÚDE
|
OUTRAS
CONQUISTAS
|
|
SEBRAE
|
128
|
MAI
|
10%
|
-
|
R$ 8,80 x
22
R$ 8,80 x
22
|
20%
do Piso Sal.
|
33%
|
Unimed
|
Assistência
Odontológica
|
|
TRACTABEL
|
854
|
NOV
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Cobertura
Financeira
|
-
|
OUTRAS
|
EMPRESA
|
NºDE
TRABA-
LHADORES
|
DATA
BASE
|
REAJUSTE
|
PLR
ABONO
GRATIF.
|
VALE
REFEIÇÃO
ALIMENT.
|
AUXÍLIO
CRECHE
|
GRAT.
FÉRIAS
|
PLANO
DE
SAÚDE
|
OUTRAS
CONQUISTAS
|
|
CRA
|
13
|
MAI
|
9,55%
|
66% de
01 Remun.
|
R$ 7,00 x
22
|
-
|
33%
|
Unimed
Uniflex
|
Vale
Transporte
|
|
FUND.
CELOS
|
62
|
OUT
|
8,14%
|
75%
Grat. 30% abono
Aval. desemp
|
R$8,50 x 22
|
1
Salário
Mínimo
|
50%
|
Unimed
|
-
|
ACORDOS COLETIVOS
ASSINADOS ATÉ DEZ/2001
Acordos
com Empresas Estaduais
|
EMPRESAS
|
NºDE
TRABA-
LHADORES
|
DATA
BASE
|
REAJUSTE
|
PLR
ABONO
|
VALE
REFEIÇÃO
|
AUXÍLIO
CRECHE
|
LICENÇA
PRÊMIO
|
GRAT.
FÉRIAS
|
PLANO
SAÚDE
|
|
ICEPA
EPAGRI
CIDASC
CEASA
|
3000
|
MAI
|
10,8%
|
-
|
R$ 6,00 x
dias úteis
|
R$ 180,00
|
1mes
cada
5 anos
|
25% +
33%
|
50%
empresa
|
|
CASAN
|
2300
|
MAI
|
10,8 %
PCS
|
contratado
|
R$7,50 x 22
|
49% do menor sal.
|
1mês cada 5 anos
|
25% +
33%
|
Unimed
90% empresa
10% empreg.
|
|
CIASC
|
365
|
MAI
|
10,8%
|
|
R$7,00
x 25.
|
1
Salário
Mínimo
|
Até
80/6 m após99 em
discussão
|
33%
|
Unimed
70% empresa
30% empreg.
|
|
CODESC
|
150
|
MAI
|
10,8%
|
-
|
R$ 6,00 x 55
|
50% menor salário
|
1mes
cada
5 anos
|
25% + 33%
|
Unimed
|
|
SANTUR
|
120
|
MAI
|
10,8%
|
-
|
R$7,00x 22
|
1
Salário
Mínimo
|
1
mes cada
5 anos |
33%
|
Unimed
|
|
CELESC
|
4450
|
OUT
|
PCS
10,8%
|
75% Salar.
abono 30%
|
R$
7,50 x 22
|
1
Salário
Mínimo
|
1mes
cada
5 anos
|
50% +
33%
|
Unimed 50%
|
Acordos
Com Empresas Federais E Privadas
|
EMPRESAS
|
Nº
DE
TRABA
LHA
DORES
|
DATA
BASE
|
REAJUSTE
|
PLR
ABONO
|
VALE
REFEIÇÃO
|
AUXÍLIO
CRECHE
|
LICENÇA
PRÊMIO
|
GRATIF.
FÉRIAS
|
PLANO
SAÚDE
|
|
CRA
|
13
|
MAI
|
-
|
-
|
R$ 7,00 x
22
|
-
|
-
|
33%
|
Unimed
Uniflex
|
|
GERASUL
|
854
|
NOV
|
8,5 %
|
10%
do
ganho anual
|
R$ 14,00 x
22
|
80% da
média das
mensal
|
-
|
33%
+
33%
|
Cobertura
financeira
|
|
TIM
TELESC
CELULAR
|
-
|
JAN
|
3,34% +
Abono
R$200+300
|
130%
Sal. Base
|
R$ 9,00 x
25
|
-
|
-
|
33%
|
- |
|
ELETROSUL
|
1319
|
MAI
|
6%
|
30% linear
70% propor.
|
R$6,00 x
44
|
80% da
média das
mensal.
|
-
|
33%
+
33%
|
Cobertura
financeira
|
| SEBRAE |
128
|
MAI
|
-
|
01
Remuner.
|
R$8,80x 22
R$8,80 x 22
|
Limitado a 20% do
Piso Sal.
|
-
|
33%
|
Unimed
|
|
saesc@floripa.com.br